1、根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工资，并对结果负责;
2、负责建立健全人事行政管理机制，提供人力资源支持，包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等，满足并符合业务发展需求;
3、负责员工考勤工资核算协议合同签订寄管理等工资
4、推进业务团队发展，协助部门优化内部组织结构，提高团队凝聚力、核心员工的稳定性;
5、负责日常支持工作，包括但不限于邮件收发、办公用品采购与发放、员工活动策划、员工福利采买等
6、负责重要的行政支持工作，包括但不限于固定资产管理、证照办理和存档、办公室租赁与装修等;
7、领导交办的其他事情;岗位职责:
1、1年以上人力行政类等相关工作经验，有一定的管理能力及工作协调能力。
2、能熟练使用offce办公软件及具备文字编辑能力;
3、熟悉《劳动合同法》并能实际运用;
4、开朗、仔细认真、善于沟通、有责任感、有原则性;岗位福利:
1、五险一金;
2、早九晚六，双休;
3、公司提供午餐，不定时团建活动;