主要职责： 1. 基于业务需求，制定招聘计划，并通过不断改善招聘活动来完成招聘要求。 2. 维护和执行公司人事规章制度，组织招聘工作，收集整理应聘资料，安排人员面试、复试工作。 3. 负责薪酬和福利管理，办理录用退工手续。 4. 负责员工绩效考核。 5. 负责了解员工需求，协调员工关系，定期与员工进行有效面谈和沟通。 6. 负责人员信息管理，人事软件的日常维护更新。 7. 按照中心校长的要求进行教学任务以外的物资采购。 8. 向中心校长提供人事政策方面专业咨询。 9. 回答员工提出的公司政策或人事工作方面的问题。 10. 收集数据并准备月度报告分析。 11. 完成上司安排的其他人事工作。 - 职位要求： 1. 勤奋并有强烈的责任感，良好的团队工作精神， 工作积极主动。。 2. 两年以上招聘或员工关系管理经验。 3. 熟悉人事政策和劳动法规； 4. 优秀的沟通能力和谈判技巧，组织能力强。 5. 具有有效的解决问题的技巧。 6. 能熟练运用英语沟通。 7. 基本的计算机技能，包括Microsoft Office (Word, Excel) 8. 大学本科或以上学历， 人力资源或相关专业毕业。 英语至少6级以上，有上海中高级口译证书优先考虑。与老外熟练交流，有一定的招聘外教经验和渠道。