1、 协助上级推行公司各类规章制度的实施 2、 拟订公司规章制度、招聘制度草案 3、 填制和分析各类人事统计报表 4、 协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案 5、 向进行招聘的管理人员提供政策，程序和规范方面的培训及指导 6、 制定、完善和监督执行企业的招聘制度 7、 负责建立企业人才库 8、 安排招聘广告或寻求招聘机构服务 9、 制定适合公司发展战略的薪资制度及福利体系 10、 组织新员工的培训，考核，介绍公司基本情况 11、 制定老员工培训计划，组织培训和考核 12、 进行合格岗位评审，根据评审结果安排个别培训