岗位职责： 1、负责化建业内务人事基础管理工作； 2、负责出具人事相关数据分析报表及相关报告，支撑人事业务并提出合理化建议； 3、协助劳动关系管理与异常事件处理，提供互查审计与监督支持，负责相关政策法规研究及咨询解答； 4、参与薪酬调研，优化薪酬福利体系，制定可落地执行的方案，结合战略发展规划，制定相匹配的绩效考核制度，组织指导各部门设计绩效考核体系与指标； 5、负责档案管理、会议管理等行政管理工作； 6、其他领导安排的工作事项。 任职要求： 1、3年相关岗位工作经验，特别优秀者可适当放宽； 2、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、社会学、统计学等相关专业； 3、数据敏感度高，思维清晰，逻辑性强，细心耐心，具有较好的沟通能力与表达能力。