一、岗位职责：

1、制度建设与执行：负责制定和完善公司各项管理制度，并监督其执行情况。确保公司各项制度得到有效执行，为公司管理提供有力保障。
2、人力资源管理：负责全面管理建筑公司的人力资源工作，包括员工招聘、入职、培训、绩效考核、薪酬福利以及员工关系等。确保公司的人力资源政策与业务目标保持一致，并为公司的长远发展提供人才保障。
3、项目督查与协调：负责对公司各项目部的督查工作，确保项目按照计划进行。同时，还需协调公司内外部资源，为项目的顺利进行提供支持。
行政管理：负责公司日常行政事务的管理，包括办公环境维护、资产管理、行政采购等。同时，还需负责公司各类证照的申请、年检及更新工作，确保公司运营合规。
4、行政管理：负责公司日常行政事务的管理，包括办公环境维护、资产管理、行政采购等。同时，还需负责公司各类证照的申请、年检及更新工作，确保公司运营合规。
5、企业文化建设：负责塑造和维护公司的企业文化，加强公司与员工之间的凝聚力。通过组织各类员工活动、文化宣导活动等，提升员工的归属感和忠诚度。
6、预算管理：指导人力行政整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出。管理及审批公司各类行政费用的开支，并定期归类、统计和分析各类行政费用的使用类别、使用明细。

二、任职要求：
1、工作经验：具备5年以上同岗位相关工作 ，有销售企业、建筑行业行政人事管理经验优先 ；
2、专业知识：熟悉并精通人力资源管理工作六大模块的流程及行政管理能力。熟悉《劳动法》、《合同法》等相关法律法规。
3、技能要求：具备较强的团队领导能力、沟通协调能力、抗压能力和责任心。有一定的文书写作及办公软件操作能力。
4、其他要求：做事认责、负责、严谨，有亲和力，积极主动，能够承受一定的工作压力。

三、工作时间：周一至周五8：30--18:00午休两小时，每周双休。
四、薪资待遇：底薪 绩效，缴纳社保，具体需面谈。
五、工作地点：江汉路平安大厦1905室（happy站台楼上），地铁2/6号线江汉路B/J出口，江汉路公交站旁。