岗位职责:
1.负责制定招聘政策,并确保招聘政策落地执行;
2.负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议;
3.负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选和录用等;
4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;
5.以招聘为切入口,参与其他HR模块变革项目。
职位要求:
1.本科及以上学历,35周岁以内。
2.5年以上企业人力资源招聘专职、BP工作经验;
3.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作,并在某一招聘模块非常精通;
4.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;
5.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识;
6.具有丰富的中高级人才招募经验者优先。