岗位职责：
1、全面统筹规划公司人力资源管理及行政管理工作；
2、负责制定和完善各项人力资源管理制度，包括招聘、培训、薪酬福利和员工关系等；
3、负责公司的企业文化建设，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
4、负责员工关系管理，促进和维护良好的员工关系，及时处理劳动争议、纠纷；
5、负责公司行政管理工作，包括制度建设、物资管理、固定资产管理、办公室管理等行政事务；
6、向公司提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面信息，为公司决策提供支持。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；
2、5年以上工作经验，3年团队管理经验，有互联网行业经验优先；
3、具备构建企业全盘人力资源体系的能力，熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
4、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力、抗压能力、分析和解决问题的能力；
5、积极主动，以结果为导向，逻辑思维敏捷，具备较强的职业素养和高度的责任心。