1、负责对制定年度计划进行分解为季度、月度计划，并负责实施进度与结果。 2、组织制订公司用人制度、人事管理制度、薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人事部工作职职责，经批准后组织实施。 3、定期组织公司岗前培训、岗中培训及各项培训的组织工作 4、负责公司培训体系的建设（包括分析各层级、各部门的培训责任；各层级主要培训方案；培训相关制度建设及责任落实）。 5、负责对培训体系的实施跟进、检查、升华、优化。 6、负责对部门团队的建设、管理、培育。 7、负责对部门各项工作开展的流程审核和结果承担。 8、负责参与企业文化建设及对文化的推广。 9、负责完成总经理交办事件。 任职资格： 工作时间： 考核与晋升： 培训专员培训主管培训部经理人事总监 联系方式