岗位职责：
①人事运营全流程管理
②劳动关系及风险管控
③薪酬福利：负责月度工资数据、福利审核及维护，确保每月工资及时、准确发放；参与薪酬测算、预算编制等薪酬管理工作
④绩效管理：实施绩效管理全流程工作，根据企业用工模式制定完善绩效管理方案及制度，并跟进、实施及落地，对考核过程进行监督和指导

任职条件：
①技能要求上：熟悉国家劳动政策、薪酬相关法律法规；
②对各类人事风险判断有一定经验；熟悉公司薪酬福利、绩效管理制度及流程；
③具有较强的数据敏感性，较强的人际沟通、协调能力、分析及解决问题能力
【备注】此岗位需要派驻企业服务，属正式编制员工