1、协助公司进行员工入职培训、管理培训、技能培训等

2、负责销售部以外部门的岗位手册整理、岗前培训、在职训练、检查及监督事项

3、参与公司培训体系的建设和完善 4、搜集和整理行业培训资讯，保持自身专业技能的更新和提升。

5、结合部门和员工的实际情况，进行培训需求调研和分析;

6、制定科学的培训计划，明确培训目标、内容、方法和评估指标；

7、根据培训需求，设计并开发符合公司特点和员工需求的培训课程、编写培训课件、培训试卷等；

8、领导交办的其他事项

任职资格：

1.学历要求:本科及以上学历(学信网可查)
2.专业要求:人力资源管理专业优先，经验丰富者专业可放宽
3.工作经验:有2年及以上培训工作开展经验，有过销售工作经验者优先;有面向公司业务层、业务管理层授课经验

4.技能要求:熟练使用word、PPT、Excel等基础办公软件，有较强的沟通、表达能力。

招聘流程：简历投递一HR面试 专业现场试讲→offer一入职