一、岗位职责：
1. 根据业务发展需求，制定年度招聘方案和计划；
2. 制定、完善招聘制度和流程，根据公司业务发展情况，做好工作分析，进行人力资源优化配置；
3. 参与招聘体系的建设，维护并拓展招聘渠道；
4. 定期进行人力资源内外部状况分析
5. 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制关键岗位职业发展通道；
二、福利待遇：
1、公司免费包吃包住，每月15号，按时发工资；
2、五险一金、节日福利；
3、单休 奖金