岗位职责： 1、根据公司的薪酬体系和政策，负责薪酬福利的申报与核算。与财务部门合作，确保薪酬发放的准确性和及时性。 2、执行绩效管理政策和流程，完成绩效评估和管理。协助制定和实施员工绩效改进计划。 3、负责薪酬和绩效数据的收集、整理和分析，为决策提供数据支持。根据数据分析结果，提出改进方案。 4、参与制定和修订薪酬绩效相关政策，确保政策与法律法规的合规性。负责薪酬绩效相关文件和档案的管理，确保信息的保密性和完整性。 5、与员工进行沟通，解答薪酬和绩效相关问题。 6、与人社部门对接，负责办理社保、员工退休、工龄审定、人社政策申请等相关工作。 任职要求： 1、人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业本科及以上学历； 2、三年以上相关工作经验，了解薪酬和绩效管理的相关理论和实践，熟悉薪酬体系和绩效评估方法。熟练掌握办公软件和数据分析工具，具备数据处理和分析能力； 3、具备良好的组织和协调能力，能够有效处理多任务并满足不同部门的需求。具备较强的时间管理和问题解决能力； 4、具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协商； 5、具备良好的保密意识； 6、具备较强的学习能力和团队合作精神，具备高度的责任心和敬业精神。 岗位福利： 全额五险一金、周末双休、免费工作餐、工龄补贴、租房补贴、交通补助、节日福利、绩效奖金、带薪年假、母婴室等。