岗位职责： 1、根据公司组织管理规定，梳理并审核各部门的编制的合理性，并协助设计编制管理及优化的相关方案； 2、根据业务规划，每年年初制订人力编制规划方案，并统筹在各业务部门内实施和管理编制的使用合理性；根据业务需求的变化，负责定期回顾各部门组织，岗位，人力配置方案的合理性，并作相应调整； 3、负责编制流程的制定、更新及优化，负责编制数据的维护及管理工作； 4、根据编制政策及制度要求，统筹及跟进编制管理重点项目。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、至少3年以上大型制造企业人力资源相关工作经验 3、熟练掌握PPT、Excel、Word等办公软件； 4、英语流利优先