股权激励
13000-18000元
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职位描述
1、股权回收:
(1)退股申请:根据股东退股情况,向集团人资部提交退股申请,审批通过后方可进行退股手续办理。
(2)退股手续办理:联系退股股东签署退股协议,配合财务完成税务申报及审核。
(3)退股款申请:向集团提交退股款项申请表,集团核对税票及税源监控结果后支付退股款。
(4)系统维护:退股信息维护至股权系统中,并通知集团战投调整员利账户。
(5)离任押金支付:根据离任押金台账,向集团提交离任押金申请表,支付离职股东离任押金。
2、股权分配
年度股权分配:
(1)分配核算:根据股权激励标准及当年可分配股数,核算每个股东的可分配数量。
(2)分配申请:根据分配情况,向集团人资部提交分配申请,审批通过后方可启动年度股权分配。
(3)系统配置:在股权系统中维护可分配股数,向股东发起认购。
(4)系统维护:根据股东确认股数,核算出资金额,发起收款。并根据股东出资情况确认最终认购情况。合伙人出资款导入系统。
(5)签约:联系出资股东签署股权协议。
(6)税务:配合财务完成印花税缴纳。
(7)账目核对:与集团员利完成股权认购账目核对。与本公司财务完成合伙人企业账目核对。
往期分期认购:
(1)限制股核算:根据股东购买股数及当年分红,核算限制性股数。
(2)系统配置:在股权系统中发起往期分期认购。
(3)系统维护:根据股东确认股数,核算出资金额,发起收款。并根据股东出资情况确认最终认购情况。合伙人出资款导入系统。
(4)签约:联系出资股东签署股权协议。
(5)税务:配合财务完成印花税、个税缴纳。
(6)账目核对:与集团员利完成股权认购账目核对。与本公司财务完成合伙人企业账目核对。
3、资金需求测算:根据集团要求,预估认购及回收情况,完成员利账户资金需求测算。
4、分红:每年1月、6月,及未分配利润转增次月
(1)根据财务核算的每股分红,核算每位股东的分红。
(2)收集股东收款账号。
(3)申请付款,完成各级领导签批。
5、价格申请:当公司发生转增、分红等情况,股价变动时,需根据集团人资部要求,发起新价格申请报告。
联系方式
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