人事行政主管
面议
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职位描述
工作内容:
一、招聘与配置:公司人员招聘信息发布、简历筛选及安排面试与复试
二、人力资源规划及薪酬体系建设:了解同行业内薪酬水平,提出合理化建议
三、整理并编制绩效考核制度,完成每月绩效考评工作,每月完成人员点评,完善员工个人档案,优秀员工
四、及时更新公司组织架构,编制岗位说明书
五、薪酬福利管理:薪酬核算及请款发放,公司福利制度建立以及执行:年终奖核算;办公室过节及运输部过节费(中秋、端午、元旦);员工婚丧嫁娶礼节处理
六:员工关系管理:1)员工异动管理:人员入、转、调、离手续
2)员工档案管理:员工电子档案及纸质档案,员工花名册更新;
3)员工合同管理:合同台账、签订、续签、变更、解除
4)社会保险缴纳:缴纳公司社保
5)劳动纠纷处理
八、员工工伤医疗处理
九、公司人事通知类文件撰写与发布
十、负责办公室内行政工作包括但不限于会议组织,行政物品采购出入库、办公室月初费用核算与请款
一、招聘与配置:公司人员招聘信息发布、简历筛选及安排面试与复试
二、人力资源规划及薪酬体系建设:了解同行业内薪酬水平,提出合理化建议
三、整理并编制绩效考核制度,完成每月绩效考评工作,每月完成人员点评,完善员工个人档案,优秀员工
四、及时更新公司组织架构,编制岗位说明书
五、薪酬福利管理:薪酬核算及请款发放,公司福利制度建立以及执行:年终奖核算;办公室过节及运输部过节费(中秋、端午、元旦);员工婚丧嫁娶礼节处理
六:员工关系管理:1)员工异动管理:人员入、转、调、离手续
2)员工档案管理:员工电子档案及纸质档案,员工花名册更新;
3)员工合同管理:合同台账、签订、续签、变更、解除
4)社会保险缴纳:缴纳公司社保
5)劳动纠纷处理
八、员工工伤医疗处理
九、公司人事通知类文件撰写与发布
十、负责办公室内行政工作包括但不限于会议组织,行政物品采购出入库、办公室月初费用核算与请款
岗位要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理专业优先
2、有3-5年人事相关工作经验
3、具备人力资源管理师证书
4、熟练运用办公软件
联系方式
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