岗位职责：

根据公司战略，制定、完善公司薪酬及绩效管理体系，梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程；

负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；

负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议

负责薪资的核算发放，社会保险等薪酬基本业务的操作、实施

负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表

解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议

了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历，熟悉企业薪酬设计与实操，3年以上薪酬绩效工作经验，有大中型企业薪酬福利管理经验者优先；

2、掌握丰富的专业知识、具备绩效或薪酬管理体系建设的能力，精通工具和方法；

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬等方面的法律、法规；

4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

5、逻辑思维缜密，具备较强的学习研究能力、分析能力、统筹协调能力和创新能力。

职位福利：五险一金、绩效奖金、员工旅游、弹性工作