岗位职责:
1.负责与招聘组对接，做好招聘工作的实施；
2.负责员工入离职管理；
3.负责试用期员工考核跟踪，协助完成绩效管理工作；
4.根据公司战略目标及岗位需求，协助领导完成培训需求分析、计划及实施、效果评估工作；
5.作为领导和员工的中间环节，为员工解答包括但不限于薪酬制度、休息休假等各种问题；并协助领导做好员工薪资的变动及调整；
6.完成领导交付的其他工作。
任职要求:
1.统招大专及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业；
2.具备较强的沟通能力，思维活跃，富有责任感；
3.具有较强的学习能力，执行力强；
4.熟悉劳动法等相关法律法规，熟悉人力资源实务操作流程；
5.熟练使用各类办公软件。