在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。
工作内容
一般工作内容主要有:
1.依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析
与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求
2.根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员
工关系相关工作，并对结果负责
3.负责建立健全人事行政管理机制，提供人力资
源支持，包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等，满足并符合业务发展需求
4. 负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等
工作
5. 推进业务团队发展，协助部门优化内部组织结
构，提高团队凝聚力、核心员工的稳定性
6.传承公司文化，建设沟通渠道，保证组织的持
续健康成长
另有：
1.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定
招聘目标，汇总岗位及人员需求数目，制订并执行招聘计划(包括招聘费用的申请、控制)
2.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布
状况，并进行有效分析，对招聘渠道进行规划、开发、维护、拓展，建立后备人才选拔方案和人才储备机制
3.撰写招聘广告，维护和更新招聘网站，发布职
位需求信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定笔试、面试名单，通知应聘者前来面试、笔试，对应聘者进行初步面试、笔试考核
4. 协助相关部门人员完成复试工作，确保面试工
作的及时开展及考核结果符合岗位要求