岗位职责：
1、负责公司各岗位人员招聘工作，满足企业发展的用人需求。
2、负责员工异动手续的办理（入离职、转正、调动、晋升、降级等）。
3、负责员工的考勤管理及考勤数据的汇总。
4、负责协助主管开展公司员工培训工作。
5、负责组织实施公司员工绩效考评工作。
6、负责公司员工关系管理及处理工作。
7、负责劳动纠纷的处理及劳动部门日常关系的维护。
8、负责公司员工社会保险的办理。
9、负责公司企业文化建设工作，组织实施各类员工文化活动。
10、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
（二）任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业。
2、年龄在35岁以下。
3、三年以上行政及人事管理工作经历。
4、熟悉行政和人力管理工作内容和各项工作流程。
5、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用