一、人力事务

1、根据工厂的业务需求和人力资源规划，制定并执行招聘计划，包括发布职位信息、筛选简历、组织面试等环节。

2、通过线上线下多种渠道进行人才挖掘与引进，确保招聘工作的高效性和质量。

3、负责新入职员工的手续办理、培训安排以及试用期跟踪管理，确保员工快速适应工作环境。

4、维护和发展良好的员工关系，协调解决员工在工作和生活中的问题和困扰，提高员工满意度和忠诚度。

5、负责员工入离职、转正、晋升、调动、合同续签等人事手续的办理，保证流程合规合法。

6、 定期进行员工访谈，收集员工意见和建议，协助上级制定并实施员工关怀措施，优化员工体验。

7、熟悉并掌握国家及地方有关劳动法律法规政策，确保工厂的人力资源管理工作符合法规要求。

8、 处理员工纠纷，参与劳资谈判，预防并解决可能出现的劳动争议。

二、行政事务

1、协助上级完成日常行政工作，如办公用品采购、资产管理、文档整理归档等。2、组织各类员工活动，营造积极向上的企业文化氛围。

3、数据统计与分析。

4、负责员工考勤、绩效考核等相关数据的收集、统计和分析，为人力资源决策提供依据。

任职要求：

1、 30岁以下，人力资源或相关专业本科及以上学历；

2、 具有1年以上工厂或制造业人力资源工作经验，熟悉招聘流程和员工关系管理；

3、熟悉国家劳动法律法规，具备一定的劳动争议处理能力；

4、具备良好的人际沟通能力和团队协作精神，能妥善处理人际关系，维护和谐的员工关系；

5、 工作细心负责，具有较强的组织协调能力和执行力。