劳动关系经理
12000-18000元
应届毕业生
本科
职位描述
工作职责:
1、根据公司人力资源目标,建立健全公司劳动关系管理体系,参与制定和优化劳动关系政策及流程,规避用工风险;
2、对企业劳动用工风险进行评估,及时发现问题和给出应对策略;
3、草拟和修订与劳动用工相关的各项规章制度,梳理和优化劳动用工相关的各项操作流程、工具和模板,并推行实施;
4、组织和协调各方资源,处理各种劳动关系事件,收集整理各地最新劳动法律法规,发布风险提示;
5、为公司内部提供日常劳动用工事项的咨询,提出操作建议和解决方案;
6、在企业内部分享劳动用工方面的相关知识和案例,进行相关培训,整体提升HR部门处理劳动用工事项的能力。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源及法律专业优先;
2、精通全国各地劳动法律法规;
3、五年以上HR工作经验,其中劳动关系管理经验不少于三年;
4、性格开朗,抗压,实干,有较强的谈判能力,优秀的表达能力和沟通能力,思路清晰,逻辑性强,擅于团队协作,有责任心。
联系方式
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