岗位职责：
1、根据公司业务发展，建立员工绩效考核及评价体系，制定、推动并落地城市公司前、后端岗位绩效考核方案及员工晋降级体系；
2、根据绩效收集、审核各指标数据，按周期及需求出具绩效分析报表，并组织开展低效员工分析会，追踪绩效改进结果；
3、根据业务需求定期修订绩效制度改善绩效流程；
4、建立并完善公司激励体系，提升员工职业满意度。
5、周期性绩效运营管理，实现绩效牵引
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、数据分析等相关专业优先；
2、具备3年以上大中型企业绩效、薪酬工作经验，熟悉薪酬绩效管理体系的设计方法，方案制定等有丰富的实践经验；
3、精通EXCLE等办公软件，对数字敏感，较强的分析能力；
5、较强的沟通及组织协调能力、执行力、亲和力强。