1.完善公司各部门组织构架体系; 2.完善公司人事规章制度和流程，并督促、检查制度 的贯彻执行; 3.统筹公司人事招聘管理工作，通过多种渠道为公司 甄选合适人才; 4.负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果; 5.负责员工关系，薪酬福利等其他人力资源相关工作。 6.总经理交办的其他工作。任职要求:1.本 科及以上学历，年龄26-35岁，3-5年以上工作经验，至少2年经理级或同岗位工作经验; 2.对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、培训和员工关系模块能够独当一面; 3.具备优秀的管理能力，有明确计划性和实时执 行的能力;