工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略，以确保公司的活力，毅力和竞争力。 那么就必须慎重考虑子包括：
- 招聘，培训和开发员工。
- 制定，执行和监督公司的绩效管理，薪酬和福利政策。
- 制定公司的人力资源预算，并跟终和优化该预算实施。
- 建立和维护公司的员工关系，处理员工纠纷和问题。
- 制定公司的形象和品牌策略，并确保公司的沟通目标的实施。
职位要求：
-有过中大型企业人力资源全盘管理经验
- 具备良好的沟通，组织和协调能力，有很强的解决问题的能力。
- 对公司的业务目标负责，积极了解公司的战略，并确保人力资源战略与业务目标的一致性。