岗位职责：
1.负责人力资源相关工作，协助公司开展招聘相关工作，推动公司人才队伍建设。
2.落实公司培训相关工作，协助开展任职资格考试、组建讲师队伍等相关工作。
3.分公司员工岗位技能、综合素质的各类评估测试和考核，协助公司开展员工绩效考核。
4.开展员工职业生涯规划，为员工提供职业发展辅导和支持服务，采取岗位技能帮扶和针对性改进措施。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、法律、新媒体等相关专业；
2.中共党员；
3.具备相关实习/工作经验优先；
4.有责任心，执行力强，具有良好的沟通协调能力。