工作内容
1、负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作
2、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;
3、负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议;
4、完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;
岗位要求
1. 专科及以上学历，1年以上招聘经验，营销线招聘优先;
2. 全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通;
3. 掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;
4. 良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识;