1、实施新员工岗前培训，常规在职员工培训，并做持续跟踪及反馈； 2、协助人才培训项目的实施与跟进，运用专业工具评估培训效果； 3、做好各部门的培训协调、沟通工作，做到积极主动协调资源，与各部门默契配合； 4、完善培训管理制度，把握公司培训需求，制定年度培训计划，并监测年度培训计划完成情况； 任职要求： 1、本科学习，3-5年工作经验，有传统制造业经验优先 2、具有独立开展培训模块工作的经验 3、具备良好的沟通能力，工作认真细致，做事灵光 4、有责任心，抗压能力强