职责描述： 1、敏锐洞悉业务逻辑，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施，为业务团队的组织发展提供支持； 2、通过与业务团队的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动业务的高速发展； 3、负责关键人才发展项目设计与实施推动；推动组织能力升级，提升组织的战斗力和凝聚力。 任职要求： 1.了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源，对人力资源管理各模块有一定的了解和实践经验； 2、具有工作主动性，抗压性强，具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力； 3、思维敏捷，口头和书面表达能力俱佳，协调亲和力强； 4、性格外向，有良好的职业道德和职业操守