薪酬绩效主管/高级主管
7000-12000元
应届毕业生
本科
职位描述
岗位职责:
1、负责新房员工薪酬、绩效、福利的核算工作;
2、负责新房事业部月度/季度/年度人力成本预算工作及月度成本数据分析跟踪;
3、负责新房业务线周期性调薪工作,拟定薪酬评估机制;
4、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型,协助团队设计各部门的薪酬方案及相关绩效方案,对制度、方案进行宣导。
任职要求:
1、全日制统招本科及以上学历,专业不限;
2、具备3年及以上薪酬绩效工作经验,掌握薪酬和绩效管理体系的设计方法;
3、有业务BP经验、数据核算/运营经验优先;
4、办公软件能力强,做事严谨细致,具有较强的抗压能力、工作责任感和团队协作精神。
联系方式
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