薪酬绩效专家
30000-60000元
应届毕业生
本科
职位描述
职位描述:
1、深入理解所支持业务线的战略,从激励需求出发,提出长期激励、高管激励、薪酬绩效的设计、实施和迭代;
2、对薪酬绩效管理的理念及体系持续优化,助力人力资源管理专业判断和决策;
3、持续研究行业优秀案例,定期进行策略回顾,评估方案实施效果,并及时根据效果监测进行必要调整;
4、与HRBP团队紧密合作,深入思考并探求问题本质,提供适合需求的解决方案。
职位要求:
1、5年以上工作经验,具备人力资源咨询公司和甲方复合背景优先;
2、具备行业研究能力,长短期激励、绩效体系构建的和运营的实践经验,参与过高复杂度项目实际经验者优先;
3、优秀的沟通以及解决问题能力,能够基于专业做出独立判断;
4、逻辑清晰,思路敏捷,自我驱动,能从多个角度审视薪酬激励相关问题。
联系方式
推荐职位
-
服务器开发工程师(游戏方向)(020755) 面议应届毕业生 2024-06-02维沃移动通信有限公司
-
邀请应聘 面议西湖区 应届毕业生 2024-06-03深圳市腾讯计算机系统有限公司
-
蚂蚁集团-消费者权益保护专家-客权 30000-50000元西湖区 本科 应届毕业生 2024-06-02蚂蚁科技集团股份有限公司
-
淘天集团-阿里资产-前端工程师 10000-20000元余杭区 本科 应届毕业生 2024-06-02阿里巴巴(中国)有限公司
-
城市用户体验官(杭州) 8000-15000元上城区 本科 应届毕业生 2024-06-01艾欧史密斯
-
策略分析专家 8000-10000元萧山区 本科 应届毕业生 2024-06-01北京小桔科技有限公司