1、负责组织建立并完善薪酬福利管理体系，编制特殊激励方案；

2、负责组织建立并完善外派员工管理体系；

3、负责下属公司共享服务部分中薪酬设计方案；

4、负责组织建立并完善绩效考核管理体系，制定绩效计划方案并督促落实。

任职资格：

1、人力资源管理、经济学、工商管理类等专业大学本科及以上；

2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度等法律法规；

3、擅长薪酬测算、薪酬发放、SAP薪酬数据维护等；

4、具备一定的英语沟通能力。