HRVP/CHO
60000-90000元
应届毕业生
本科
职位描述
1、根据事业部年度经营战略对人力资源的实际需求,解读人力资源现状,对人力资源结构、 能力、绩效、配置等进行合理的评估,制定年度人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定完善人力资源管理制度;
3、根据业务发展计划制定并实施事业部的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,保障事业部对各类中高级人才的需求;
4、推动组织发展和人才梯队建设,保证组织的持续健康成长;
5、向事业部高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设、激励考核方案等方面的建议,并致力于提高事业部的综合管理水平;
7、组织和推动事业部文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。
二、岗位要求
1、本科及以上学历,人力资源或管理学等相关专业;
2、10年以上世界500强、中国500强或200亿营收以上体量大型知名制造企业人力资源管理相关工作经验,3年以上同岗位工作经验,具备甲乙方经历优先;
3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、公司制度建设、组织架构调整等具有丰富的实践经验;
4、对人员及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;
5、务实、全面、执行力强,具备良好的环境适应性和较强的抗压性。
联系方式
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