岗位内容：

2、建立和完善招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等人力资源管理体系，确保这些体系能够有效支持公司的运营和发展。制定和完善人力资源管理制度，以确保公司人力资源管理的规范性和有效性。

3、负责公司的人才招聘和储备工作，包括制定招聘计划、组织招聘活动、筛选简历、面试候选人等。公司能够吸引到优秀的人才，并建立人才库以备不时之需。

4、建立和完善绩效管理体系，制定合理的绩效考核标准，并定期组织员工进行绩效评估。根据员工的绩效表现，提供相应的奖励或改进措施，以激励员工更好地为公司做出贡献。

5、制定合理的薪酬福利政策，确保公司的薪酬福利水平能够吸引和留住人才。

6、关注员工的培训和发展需求，制定并实施员工培训计划。

7、积极参与公司企业文化的建设活动，塑造、维护、发展和传播企业文化。通过各种渠道宣传公司的价值观和理念，增强员工对公司的认同感和归属感。

任职要求：
1. 具有8年以上人力资源工作经验，拥有丰富的招聘和培养团队的经验；
2. 快消品企业从业经验，熟悉快消型企业团队搭建及业务流程；
3. 强大的人际沟通、协调和决策能力；
4. 细致、耐心、具有较高的服务意识和职业态度；
5. 具备创新精神和团队合作精神。