1、监测、识别风险，优化合规管理相关的制度；
2、 对高风险外规进行解读，制定内化工作方案，并推动落地实施；
3、开展法律合规风险的识别及预警，公司经营地涉及国家/地区与集团业务相关的法律/政策/监管规定的监测
4、按照制度编制配套的宣贯材料，独立负责员工合规文化教育工作，进行合规文化建设，提高员工的合规意识
5、主导法律合规制度编制、执行、分析及持续改进
6、组织、协调合规工作相关部门、负责合规管理体系的有效运行，组织管理体系内审和培训日常工作；配合其他体系管理部门开展体系管理活动
7、主导处理报告合规升级事项，持续跟进报告进度