岗位职责：
1．依据公司发展规划，制定、执行人力资源规划，为公司重大事项决策提供人力资源管理角度的建议；
2.完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，负责公司人力资源管理有关招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等各个模块的工作；
3.企业人才培养与员工激励机制的建立及推动实施；
4.员工薪酬福利的合理优化及人工成本的有效管控；
5.健全各项劳动关系管理制度，规范用工，防范风险，负责劳动争议处理；
6.企业文化的建立、宣贯、塑造与落地；
7.与业务部门保持紧密联系，熟悉业务特点，掌握人员动态，支持业务部门的人力资源管理；
8.负责公司各项行政事务的统筹和处理；
9.完成领导临时交办的各项任务。