岗位职责：
1、完成月度工资核算，按时发放工资；
2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
3、负责公司激励方案的制定及发放；
4、负责绩效考核指标讲解、培训，绩效考核落实跟进；
5、负责员工社保公积金及福利管理；
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动保障等相关专业；
2、3年以上薪酬、绩效、员工关系工作经验；
3、熟悉薪酬、绩效、员工关系模块业务、流程及相关人力资源法律法规；
4、工作严谨、认真、有耐心，有良好的沟通协调能力，能独立开展工作；
5、原则性、保密意识强，有团队合作和服务意识。