人才发展主任 (MJ002012)
面议
应届毕业生
本科
职位描述
岗位职责:
1、负责组织公司的人才盘点工作,不断优化迭代评估、盘点工具,建立并维护公司核心人才库;
2、根据人才盘点结果,并结合公司人才策略,开展人才梯队培养工作,包括IDP实施推动、关键岗位继任人计划;
3、结合人才培养目标,设计并实施人才培养项目,包括项目落地的各项运营工作;
及发展工作,不断优化迭代工具发放,搭建人才发展体系;根据人才标准定期组织公司人才盘点,建立并维护公司核心人才库,制定关键领导岗位的领导人才继任计划;
4、协助建立并不断迭代公司人才发展体系,包括设计标准、评估人才、建设梯队等。
任职要求:
1、5年或以上学习发展项目设计及实施,人才体系搭建及实施经验;
2、具备人才发展相关工具认证:人才体系搭建、能力素质模型建模、人才测评与人才盘点、能力/潜力测评工具等;
3、积极主动,良好的沟通能力,擅长跨部门协作,具有成长型思维,能快速学习,开放创新。
联系方式
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