岗位职责：

1、负责调查收集培训需求，结合分公司培训安排，制定公司级培训计划，组织实施培训工作，实施培训效果评估；
2、负责牵头开发课件，对课程池进行管理；
3、培养并管理公司讲师；

4、关键业绩指标：年度培训计划的执行及完成、课件更新准确及时、讲师队伍数量提升；

工作要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理等相关专业；
2、1年以上培训实战经验，熟悉office等办公自动化软件的运用；
3、责任心强，吃苦耐劳，有良好的职业道德，具有团队合作意识；
4、熟悉现代人力资源管理培训相关知识，具有相应技能、技巧。



职位福利：14薪、周末双休、五险一金、定期体检、通讯补助、餐补、高温补贴