HRBP主管
12000-15000元
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职位描述
岗位职责:
1. 洞悉公司的业务逻辑和战略,促进所负责部门的政策、制度、HR体系与重点项目(包括不限于入离职、考勤、绩效薪酬、招聘、员工关系、培训等)的落地与推动执行;
2. 结合业务策略,与部门管理者紧密沟通,为部门在用人策略,绩效管理,员工关系等多方面提供策略性建议和有效的解决方案;
3. 基于业务规划,与业务部门一起对部门的组织架构、核心岗位进行规划,并输出落地适合部门的组织规模、人力结构/成本管控方案;
4. 基于部门的人员发展状况,盘点和搭建人才梯队,制定人才发展计划并推动落实;
5. 建立有效和多样化的沟通渠道,保证组织中信息的通畅,推动组织氛围建设。
任职要求
1. 本科及以上学历,5年以上人力资源专业经验,文旅相关行业优先;
2. 具备扎实的人力资源功底,至少具备三个HR模块的实践经验
3. 对业务敏感,有强的推动力和韧性,可以和业务部门保持深入而良好的战略合作关系;
4. 有较强的事业心与成就动机,有较好的人际理解力、沟通协调和主动推动能力,善于整合资源驱动目标达成。
联系方式
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