1、负责公司人员的考勤管理、考核管理；

2、负责公司空缺岗位的人员招聘管理，跟进录用流程，入职手续办理、岗前培训管理、试用期的考核管理等；

3、负责协助经理规划公司年度培训计划方案，落实培训计划，检查培训效果，统计培训费用；

4、负责协助修订公司人力资源管理方面制度、流程；负责对国家人力资源管理相关部门的政策了解，相关优惠项目的申报；

5、负责岗位工作的总结与汇报；完成上级交办的其他工作。

任职资格：

1、从事人力资源管理方面一年以上，熟悉人力资源管理六大块，能独立完成人力资源管理工作，参与过人力资源管理相关重大事项、异常事故处理、改革创新工作，有大型生产型企业或集团化企业工作经历优先。

2、大学本科以上学历，管理学、文学类、经济学专业优先；熟悉劳动法、劳动合同法及民商事相关法律法规，并有一定实践经验。

3、有责任感、执行力强，有合作精神、有较好的抗压素质。

4、具备保密性、逻辑性、缜密性等，有一定的数据分析能力，心理健康状况较好，有自我调节能力。