1.协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划:
2.负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充;
3.负责公司部门各岗位招聘工作;
4.根据公司确认的招聘工作制度及流程,进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;
5.开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。
6.不少于一年的人事工作经验，细心认真，踏实稳重、责任心强;有条理