岗位职责： 1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理； 2、负责制定和完善各项人事管理制度和流程，并负责推动落实； 3、健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队； 4、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系； 5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价； 6、负责公司企业文化建设与推广，增强员工的凝聚力与创造力； 7、监察并处理日常管理过程中的重大人力资源事项； 8、领导交办的其他事项。 任职资格: 1、本科及以上学历； 2、5年以上人力资源相关工作经验，并拥有三年以上人力管理岗位经验； 3、熟练掌握人力资源六大模块； 4、具有很好的沟通组织协调能力和谈判能力；