岗位职责： 1、薪酬管理：完善和优化公司各项薪酬绩效管理政策及制度，优化公司薪酬管理工具和流程，并推动落地； 2、薪酬运营机制搭建：搭建薪酬运营体系，保证各项制度流程化，推动效率的提升； 3、薪酬核算与发放：负责公司薪酬核算工作，包括但不限于岗位工资、绩效、激励、津贴等；根据集团业务线条联动机制，进行薪酬数据的提取、校对、发放； 4、薪酬数据维护：收集、维护薪酬变动数据，包括员工入转调离、薪酬变动等； 5、人工成本分析：根据绩效奖金成本分析以及人效分析对业务部门提出建设性意见； 6、完成领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，3年以上薪酬核算专员要求者优先； 2、熟练使用Excel等办公软件，具备相关数据分析处理能力； 3、工作细致、耐心、认真负责，有较强的沟通能力及抗压能力；