岗位职责：
1.根据公司五年发展战略，配合HRD制定集团人力资源战略规划；
2.负责业务战略及业务痛点诊断，输出专业解决方案和交付；
3.负责建立人才素质模型，岗位价值评价体系；
4.负责人才盘点，推动团队质素水平持续不断的提升；
5.负责集团绩效体系搭建、管理，与其他模态的衔接。
6.负责薪酬体系设计与激励机制建设。
任职资格：
1.在集团化公司，具备从0到1成功搭建并运行相关体系的经验；
2.熟悉注塑业务运行逻辑的优先；
3.同时具备民营集团公司体系设计、调整与落地经验的优先；
4.有人力资源咨询公司工作经验者优先；
5.研究生学历，985/211高校尤佳；人力资源管理或企业管理专业优先；
6.英语书面表达，能无障碍交流的优先；
7.年龄：30-40岁。