1、深入业务，制定并落实HR综合解决方案
理解业务战略，基于业务发展目标、挑战和痛点，能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，深入分析问题根因，梳理业务对HR的关键需求，制定并实施HR综合解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，推动方案落地，并根据实施效果对方案进行快速迭代修正，以有效达成目标。
2、人才选、用、育、留全生命周期管理
根据业务情况HR能够实施好员工全生命周期管理，包括不限于人才招聘及人才资源池的建设、系统化的人员盘点、员工培养发展方案设计与实施、参与建立员工职业发展通道和个人发展计划并跟踪落地，满足员工成长发展需求及组织效能提升要求。
3、组织的持续建设
能够深入组织并不断优化组织，包括员工调研与问题改进、业务协同、人效分析、领导力建设、文化建设等，能够推动业务高速发展，保持组织的敏捷和不断进化，
我们期望你：
1、大专以上学历，至少1年以上hrbp经验，3年以上为佳。
2、熟悉人力资源各模块工作并具备实操经验，有专精模块。
3、优秀的语言表达及沟通能力，协同能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力；
4、强自驱力，结果导向，热爱HR工作，有HRBP工作经验者优先。