1、根据组织发展规划，完成年度季度月度招聘计划；
2、管理和推动招聘渠道与招聘流程创新；
3、运营并完善内部外部人才库的建立和管理；
4、完成面试官培养，建设面试官队伍。

任职要求：

1、本科及以上学历;
2、5年及以上招聘工作经验，3年及以上团队管理经验;做过校招团队管理者优先考虑；
3、具备较强的分析判断能力及对中高层管理人员的招聘能力;
4、具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识;
5、有强烈的进取意识，有激情，责任心强，能承担工作压力，不断挑战自己；

福利待遇：

1、薪酬结构：岗位工资 绩效奖励
2、福利：社保 公积金 过年过节礼品 生日礼金 亲情礼金
3、休假：单休 国家法定节假日 带薪年假 老员工福利假期