人力资源经理
7000-12000元
应届毕业生
本科
职位描述
工作内容及职责:
1、根据公司业务发展规划,拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系,管控人力资源成本。
2、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划。
3、为员工规划合适的职业发展路径,为公司发展储备、培养合适的人才。
4、塑造、维护、发展和传播企业文化,形成团队核心凝聚力与创造力,提高团队工作士气,构建和谐员工关系,及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。
5、督办公司重大工作事项的执行与落实。
任职要求:
1、年龄:25-38岁,统招本科及以上学历。
2、3年以上HRBP/HRM及汽车零部件行业或制造业经验,有民企、国企和上市公司各类型的任职经历。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,对人力资源各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧。
4、具有亲和力,出色的沟通、协调、团队领导能力。
5、熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定。
1、根据公司业务发展规划,拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系,管控人力资源成本。
2、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划。
3、为员工规划合适的职业发展路径,为公司发展储备、培养合适的人才。
4、塑造、维护、发展和传播企业文化,形成团队核心凝聚力与创造力,提高团队工作士气,构建和谐员工关系,及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。
5、督办公司重大工作事项的执行与落实。
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1、年龄:25-38岁,统招本科及以上学历。
2、3年以上HRBP/HRM及汽车零部件行业或制造业经验,有民企、国企和上市公司各类型的任职经历。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,对人力资源各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧。
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5、熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定。
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