工作内容及职责：
1、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，管控人力资源成本。
2、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划。
3、为员工规划合适的职业发展路径，为公司发展储备、培养合适的人才。
4、塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气，构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。
5、督办公司重大工作事项的执行与落实。
任职要求：
1、年龄：25-38岁，统招本科及以上学历。
2、3年以上HRBP/HRM及汽车零部件行业或制造业经验，有民企、国企和上市公司各类型的任职经历。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧。
4、具有亲和力，出色的沟通、协调、团队领导能力。
5、熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定。