岗位职责：
1、团队需求人员的邀约及面试，协助复试安排，做好每月招聘数据的提报并定期沟通，保证人员的融入与整合。
2、建立员工沟通渠道，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动；
3、结合组织架构，盘点员工现状，制定人才发展图与培训框架、政策；
4、保持与部门良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学、管理学专业优先考虑；
2、 1年以上人力资源或综合人事岗工作经验，熟悉人事的工作流程；
3、 为人正直，具备较强亲和力、聆听能力、沟通能力。