岗位职责：
1.负责部门人力发展推动相关工作，包含员工面试、入职、晋升、转岗、离职等工作；
2.负责部门考勤管理相关工作，确保考勤相关制度落地；
3.负责人力制度管理相关工作，确保部门人力制度的完善和执行到位；
4.负责绩效管理及算薪相关工作，确保薪酬绩效准确无误；
5.领导交办的其他工作事宜。
任职要求：
1.本科及以上学历；
2.具备良好的组织沟通协调能力、抗压力、目标感、责任心强；
3.1年以上保险从业经验，熟悉保险行业人员管理和发展工作逻辑，有较好的岗位敏感度，有人力发展和人员管理相关岗位工作经验者优先；
4.熟练掌握PPT、EXCEL等办公软件，具备良好的报告撰写和数据分析能力。